Consejo Consulta de la Vida P&R

A la empresa se le requieren las condiciones siguientes:

(1) Se prohibe la discriminación por nacionalidad
Está prohibido que la empresa trate a un empleado de forma diferente en lo que se refiere a sueldo, jornada y otras condiciones laborales por razón de su nacionalidad, credo o rango social. (Artículo NO.3 de la Ley de Normativa Laboral)

(2) Aclaración de las condiciones laborales
La empresa, al establecer el contrato de trabajo, tiene que aclarar el sueldo, la jornada y otras condiciones laborales al trabajador. En especial los detalles del sueldo se deben detallar en un escrito. (Artículo NO.15 de la Ley de Normativa Laboral)

(3) Se prohibe los trabajos forzados y la explotación por intermediarios
Está prohibido que la empresa obligue a su trabajador con violencia o amenaza. Excepto en los casos permitidos por la ley, no debe sacar beneficio por intervenir en el empleo del trabajador por parte de terceros.

(4) Se prohibe anticipar penalizaciones o indemnizaciones por incumplimiento del contrato de trabajo
Está prohibido que la empresa aplique penalizaciones o anticipe sanciones por incumplimiento del contrato de trabajo antes de que haya expirado el período de dicho contrato. (Artículo NO.16 de la Ley de Normativa Laboral)

(5) Se prohibe el despido de un empleado incapacitado por el accidente laboral
Está prohibido que la empresa despida a un empleado herido o enfermo por accidente laboral durante la cesación temporal y durante los treinta días posteriores. (Artículo NO.19 de la Ley de Normativa Laboral)

(6) Aviso de despido
En caso de que se despida a un empleado, hay que avisar por lo menos con treinta días de antelación. Si no se avisa treinta días antes, se debe pagar la cantidad correspondiente de jornal, calculado por cada uno de los días de retraso en el aviso (indemnización por falta de aviso).
No obstante, los anterior no es aplicable en caso de que la compañía no pueda continuar funcionando por razones inevitables o de causa mayor, como pueden ser desastres naturales, ni tampoco si la culpa es del empleado mismo.
En dichos casos, es necesario pedir el permiso de excepción del aviso de despido al director de la oficina de control de Normativa Laboral. (Artículo NO.20 y 21 de la Ley de Normativa Laboral)

(7) Pago de salarios
La empresa debe pagar la cantidad de salario mensual al contado y de una sola vez cada mes (un día determinado), directamente al empleado. Sin embargo, del sueldo se pueden deducir legalmente los impuestos, el seguro de empleo y la cuota de sindicato según el convenio colectivo de cada compañía. (Artículo NO.24 de Ley de Normativa Laboral)

(8) Salario mínimo
La empresa debe pagar una cantidad de salario igual o superior a la del salario mínimo. Hay dos tipos de salario mínimo, según la región y el sector industrial. (Ley de Salario Mínimo)

(9) Horas de trabajo y días de descanso
Legalmente, se establecen ocho horas de trabajo por día y 40 horas por semana (en algunos sectores y escalas de trabajo se determinan como 46 horas). (Artículo NO.32 y 40 de la Ley de Normativa Laboral)
Se considera dentro de la legalidad más de un día por semana y más de cuatro días por mes. (Artículo NO.35 de la Ley de Normativa Laboral)

(10) Sobresueldo por horas extras, asistencia al trabajo en días de descanso y trabajo nocturno
Es necesario realizar una serie de trámites determinados por la ley para que el trabajador pueda prolongar sus horas legales de trabajo y pueda asistir al trabajo en días de descanso. (Artículo NO.36 de la Ley de Normativa Laboral)
También la empresa debe pagar más del 25 por ciento del jornal normal por horas extras y más del 35 por ciento por el trabajo en días de descanso.
Además la empresa debe pagar más del 25 por ciento como sobresueldo por el trabajo nocturno (de 10:00 p.m. a 5:00 a.m.) (Artículo NO.37 de la Ley de Normativa Laboral)

(11) Vacaciones pagadas por año
Le corresponden vacaciones pagadas a un empleado que trabaje más de 6 meses seguidos con una asistencia al trabajo superior al 80 por ciento. (Artículo NO.37 de la Ley de Normativa Laboral)

(12) Devolución de objetos de valor
Está prohibido que la empresa retenga el pasaporte u otros documentos similares, ya que los extranjeros residentes en Japón necesitan llevar el pasaporte y el carné de extranjería siempre consigo (Artículo NO.23 de la ley de inmigración).
A su vez, cuando cesa un trabajador, dentro de siete días siguientes a su solicitud, se le debe devolver los objetos de valor que le pertenezcan. (Artículo NO.23 de la Ley de Normativa Laboral)

(13) Seguridad e higiene
Para garantizar la seguridad e higiene de los trabajadores, es obligatorio llevar a cabo la formación necesaria sobre seguridad e higiene (en el entrenamiento de los empleados principiantes), un reconocimiento médico y varias medidas que impiden el riesgo en el trabajo y posibles daños en la salud de los trabajadores. (Ley de seguridad e Higiene Laboral)