相談内容

如何經營農業

回答

想從事農業的人

請按下列的順序作充分的準備才開始吧!         

1. 収集情報

  • 做商量
  •  就農商量窗口: 大津市松本1丁目2-20
     滋賀縣農業教育情報中心2F
      ℡ 077-523-5505 
  • 參加農業活動或說明會

2. 體驗農業

  參加農業實習(1週間~6週間)。

3. 學好技術

  • 去滋賀縣立農業大學學習(有1年課程或2年課程)
  • 先進農家或農業法人公司等接受研修。
農業次世代接棒者育成基金

是以接次世代農業者為目標,為就農進縣立農業大學或縣指導農業士等,學習成為先進農家接受研修的人,給予最長)2年間、年間150萬日圓的資金制度。(具有條件)

4. 工作的準備

想從事農業工作,有在農業法人或農家等就職的方法、和自己經營農業的方法。也有在農業法人等工作後、再成為自營農家。

1) 想在農業法人等就職的人:可以在職業介紹所、「滋賀縣農林漁業接棒者基金」的職業紹介、農業法人等的求職網頁上尋職。
2) 自己經營農業的人:配合「技術」還須要準備「資金」或「農地」。

▲資金的確保 開始經營農業時,須要初期投資資金(農地租借費、機器、設施等)、運轉資金(肥料、農藥、水電費等)還有自己的生活資金。

青年等就農資金

對想新開始從事農業的人等,經認定為,認定新規就農者的人,可以無利息貸款資金的制度。(有條件的)

▲農地的確保 農地的買賣或租借,因為為維持國家全體食糧自給率的觀點等,而須被政府管理,所以可以利用下列的方法確保農地。

  • 經市町的農業委員會審査後,辦理取得權利的手續。
  • *在沒有繼承者的農地接替作農的方法。
  • 向市町的農政主管課提出農地的買賣租借意向申請,按農用地利用集積計劃的公告 取得權利。
  • 應徵由滋賀縣農地中間管理機構為仲介的土地,租借農地。

相談内容

有期限的勞働契約的新規則

回答

 對於有期限勞働契約(有期勞働契約)的新規定,是今年4月開始的。這個資訊,讓各位在選擇工作時作参考。定時工、工讀或副業、派遣職員、契約職員、特殊職員(嘱託)等,只要是以簽訂有期勞働契約的工作者,都可以成為新規則的對象。
*派遣職員是指,和派遣者)(派遣公司)締結勞働契約的人。
Ⅰ 轉換成無期勞働契約
  與同一使用者之間,反復更新有期勞働契約,而且工作期間總計超過5年時,可依勞動者的申請,轉換成不限定期間的勞働契約(無期勞働契約)。
  • 總計契約期間的計算法是,平成25年(2013年)4月1日以後開始,簽訂有期勞働契約的人為對象。不過,如果勞働契約的締結期間沒有連續6個月以上(契約期間1年未満時,其契約期間的2分之1以上)時,這以前的契約期間不算在總計契約期間裏。
  • 對於締結期間總計超過5年的契約在期間内也可以申請、申請後,當時就成立轉換成無期勞働契約、要轉換無期,是從申請時的有期勞働契約終了的第2天開始。
  • 無期勞働契約的勞働條件是,如果沒有特別限制規定(例如:就業規則)、各個勞働契約),就與目前的有期勞働契約一樣。
Ⅱ 「停止續聘的法律原理 」的法定化
在一定的情況,因使用者(雇主)的原因而解雇,在法律上是不被認定的。有期勞働契約,本來當使用者拒絕續約時,到契約期間滿時就終止雇用。不過,關於下面① 和 ② 的情形時是無効的,這回,已在勞働契約法裏成立了條文。
    ①如果是從過去就反復更新續約的有期勞働契約的話,這種停止雇傭的情況,就視同無期勞働契約的解雇和社會上的一般看法一樣被認同。
    ②至於就勞働者來說,有期勞働契約的契約期間滿時,他們會期待和想應當可以繼續更新有期勞働契約的合理理由是被認定的。
*這個規則要取得適用的話,須要勞働者自己提出申請有期勞働契約的更新,或則是,在停止雇傭時,要自己向雇主表示「不要停止」。
Ⅲ 不合理的勞働條件禁止
有期契約勞働者和無期契約勞働者之間,禁止因有規定期間,而設計不同或不合理的勞働條件。
*商量窗口:滋賀勞働局 雇用環境・℡:077-522-6648

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有期契約勞働者的育兒停工(育兒休業)和照護停工(介護休業)

回答

對於育兒停工、照護停工,原則上只要符合條件,依雇用保險條約是從停工休業開始那天起,就可以一邊領停工時薪水的67%的給付金,又可以一邊停工休假。有期契約者時也一樣,只要符合下面的要件,就可以成為對象。

有期契約勞働者的育兒停工(育兒休業)和照護停工(介護休業)的取得要件
育兒休業
    ①繼續被同一個老板(事業主)雇傭的期間有1年以上。
    ②明顯的到孩子滿1歳6個月為止勞働契約期間不會結束。
介護休業
    ①繼續被同一個老板(事業主)雇傭的期間有1年以上。
    ②從照護停工取得預定日開始算起經93日那天開始到經6個月那天為止,不會有勞働契約期間結束的事、或不更新的事。
!育兒休業期間延長: 雖然原則上到1歳為止育兒休業是可以延長6個月,不過對於如果還是沒有辦法進入 保育所時等,可以取得延長到2歳為止。(這種情況時,育兒休業)給付金也會支付到2歳為止)

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求職

回答

日本国内で就労できる外国人の方は日本人と同じように職業紹介を受ける事ができます。
公共職業安定所 (ハローワーク)
職業紹介、就労に関する相談などに応じる国の機関が公共職業安定所です。 仕事が見つかり労働契約を結ぶ時の重要な決まりや雇用保険についてなど、いろいろな相談も合わせて行われています。

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日本的勞動法令(要求雇主實施的事項)

回答

禁止以國籍為由的歧視
雇主不得以勞動者的國籍、信仰或社會地位為由,在工資、勞動時間等勞動條件上,給予差別性待遇。(勞動基準法第3條)
明示勞動條件
雇主在簽訂勞動合同時,必須明示工資、勞動時間等勞動條件,特別是有關工資事項應以書面說明。(勞動基準法第15條) 雇用勞動者時,必須交付明確工資,勞動時間等主要勞動條件的勞動條件通知書,以便外國勞動者了解其內容。
禁止強制勞動.從中漁利
雇主不得以暴力、威脅等手段,違反勞動者的意志強制其勞動。
另外,除法律允許外,不得以介入他人就業為職業而從中漁利。
•禁止規定以不履行勞動合同為由的違約金及預先簽訂損害賠償金等合同
禁止對在合同期滿前勞動者提出退職等不履行勞動合同的情況規定違約金及預先簽訂損害賠償合同。(勞動基準法第16條)
對於由於發生勞動災害而休養的勞動者的解雇限制
禁止由於工傷或因病療養期間及之後30天內解雇勞動者。(勞動基準法第19條)
解雇通知
解雇勞動者時,必須至少在30天以前通知本人。如果沒有在30天以前通知,則必須支付不足30天數的平均工資(解雇通知津貼)。
但是,由於天災等無法抗拒的原因,企業無法繼續維持時及由於勞動者自身的責任而被解雇時,不屬於該範疇。但是,在上述情況下,必須接受勞動基準監督署長解雇通知除外認定。(勞動基準法第20條、21條)
工資的支付
每個月一次以上必須用貨幣,在規定的日期內,將工資全額直接支付給勞動者。但是,稅金、雇用保險費等法定扣除部分及工會會費等勞資雙方協定的扣除部分不屬全額支付範圍。(勞動基準法第24條)
最低工資
雇主必須向勞動者支付高於最低工資標準的工資。最低工資分不同地區最低工資和不同產業最低工資。(最低工資法)
勞動時間、假日
法定勞動時間為1天8小時,1星期40小時(一部分規模、種類的企業單位為46小時)(勞動基準法第32條、第40條)。規定法定假日為每星期1天或4星期4天以上。(勞動基準法第35條)
加班、假日工作及深夜工作的補貼工資
雇主讓勞動者延長法定勞動時間勞動、或者在法定假日勞動時,必須辦理法律規定的手續。(勞動基準法第36條)
另外,對於超過法定勞動時間的工作,必須支付按照高於正常勞動時間或勞動日工資25%以上的比率計算出的補貼工資,對於在法定假日的工作,以高於35%以上的比率支付補貼工資。
而且,對於深夜(晚10:00至早5:00)工作,也必須支付高於正常工資25%以上的補貼工資。(勞動基準法第37條)
有工資的休假
雇主對於連續工作6個月、出勤率在80%以上的勞動者,應該給予工資照發的休假。(勞動基準法第39條)
歸還貴重物品
在我國居住的外國人,因為必須隨身攜帶護照或外國人登錄証明書,所以,規定雇主不得保管護照(入管法第23條)。
另外,在勞動者退職時,在提出申請後7天內,應將屬於該勞動者的貴重物品歸還本人。(勞動基準法第23條)
安全衛生
為了確保勞動者的安全和衛生,應該進行安全衛生教育(雇用時的教育等),實施健康檢查等,為了防止勞動者發生危險或損害其健康,必須采取必要的措施。(勞動安全衛生法)

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退職時

回答

由於自己的原因退職
一般就業規則中對退職有所規定,請事先確認其內容及手續。 另外,民法(第627條)規定,對於沒有規定期限的勞動合同,原則上提出退職申請2星期後合同才算終了。
但是,對於突然提出的“辭職",由於公司可能在業務接交,尋找替補等時出現困難,對於退職時期最好與公司協商。
被雇主解雇
雇主解雇勞動者時,應該至少在30天以前通知本人。如果在30天以前沒有通知的話,就必須支付不足30天數的平均工資(解雇通知津貼)。(勞動基準法第20條、21條)

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労働トラブルの相談

回答

労働関係のトラブルがあった場合は、下記の労働基準監督署に相談しましょう。(労働契約、就労規則、給料明細などがあれば持参してください)

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技能実習について

回答

OTIT外国人技能実習機構 母国語相談
Tel 0120-250-147(英語 English)
Tel 0120-250-169 (中国語 中文)
Tel 0120-250-197(タガログ語 Tagalog) 等々
技能実習 国際研修協力機構(JITCO)技能実習生・研修生向け母国語相談ホットライン
  Tel 0120-022332/ 03-4306-1111

相談内容

労働災害

回答

外国人労働者(入国管理法における「不法就労者」を含む)も仕事場でケガをしたり、仕事が理由で病気になったり、死亡したり、あるいは職場への行きかえりに事故にあったりした場合には、医療費、仕事ができない分の補償、傷害が残ったときの補償等を労災保険から受けられます。この保険には、パートタイマー、アルバイトを問わず労働者を1人でも雇っている事業主は加入しなければならず、保険料については事業主が全額負担しなければなりません。 詳しいことは労働基準監督署に相談しましょう。

相談内容

雇用保険

回答

雇用保険制度とは、在職中の労働者の雇用の安定を図り、失業中の労働者に対して、生活の安定と再就職の促進のために失業等給付を行うものです。 失業等給付は、労働者と事業主が支払う保険料によってまかなわれており、日本で雇用されれば外国の失業保険制度の適用を受けていることが立証された者を除き、原則として国籍(無国籍を含む)のいかんに関わらず被保険者となり、事業主を通じて被保険者になります。 労働者が会社を自己都合、解雇などで離職した場合、次の条件を満たし、公共職業安定所が認めれば基本手当てを受給することができます。
  • 日本国内での就労に制限のない方で日本において反復して就労することが可能な方。
  • 離職日より1年前の間、保険に6ヶ月以上入っていた。
  • 離職したため、被保険者の資格をなくしたことが確認された。
  • 仕事をしたくても仕事に就けない。
※詳しくは、居住地の公共職業安定所までお問い合わせください。